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En ne se basant pas uniquement sur les diplômes ou les expériences professionnelles, les recruteurs offrent une opportunité à des personnes ayant un potentiel important mais qui n'auraient peut-être pas été identifiées par le biais de méthodes plus classiques de sélection.
D'autres critères sont également importants à prendre en compte comme la durée du test, la facilité d'administration et de passation ou encore le coût global pour assurer une mise en œuvre optimale de cet outil de sélection pertinent.